Participación femenina en la minería peruana crece al 10.1%
La industria minera peruana, tradicionalmente dominada por hombres, registra un avance histórico en materia de equidad de género. Según el “Informe sobre el Empleo en la Minería 2025” presentado por el Ministerio de Energía y Minas (Minem), el número de mujeres laborando en el sector ascendió a 22,240 puestos de trabajo en 2024, lo que representa el 10.1% de la fuerza laboral total. Esta cifra contrasta significativamente con el 6.2% (11,413 empleos) reportado en 2015, marcando un crecimiento de casi 4 puntos porcentuales en menos de una década y evidenciando un cambio en la cultura organizacional de las compañías extractivas.
Durante una ceremonia de premiación liderada por el Viceministro de Minería, Juan Samánez Bilbao, se reconoció a diversas empresas por sus prácticas de inclusión. Hudbay Perú fue una de las entidades distinguidas por sus esfuerzos en reducir la brecha de género y fomentar la igualdad de oportunidades. El Minem atribuye estos resultados al “Programa de Integración Minera”, una iniciativa que proporciona capacitación técnica, mentoría profesional y desarrollo de liderazgo para mujeres que residen en áreas de influencia operativa. Estas medidas han permitido que el talento femenino no solo ingrese al sector, sino que ocupe posiciones estratégicas en ingeniería, geología y gerencia.
Viviann Arauzo, Directora de Comunicación de Hudbay, afirmó que este crecimiento inspira a la industria a continuar implementando políticas de retención de talento. El reto actual, según fuentes del sector, radica en mejorar las condiciones de conciliación vida-trabajo en los campamentos mineros y asegurar que las mujeres tengan acceso equitativo a las líneas de ascenso profesional. Con un apoyo político firme y la modernización de las prácticas empresariales, la minería peruana se perfila como un referente regional en la integración de la mujer en sectores de alta complejidad tecnológica y económica.
