Perú podría liderar en licencias de maternidad con nueva ley
Se ha presentado ante el Congreso de la República el Proyecto de Ley N.º 9869-2024-CR, que busca modificar la Ley N.º 26644, con el fin de ampliar el período de licencia por maternidad de 98 a 180 días. Esta iniciativa, impulsada por la legisladora Patricia Chirinos del partido Renovación Popular, posicionaría a Perú como el país con la licencia de maternidad más extensa en América Latina.
En la actualidad, Perú se encuentra en una situación intermedia en comparación con otros países de la región. Chile y Colombia lideran con 126 días de licencia, seguidos por Brasil con 120 días, mientras que Perú actualmente ofrece 98 días, y Argentina y México cuentan con 90 y 84 días respectivamente. La legislación vigente divide los 98 días en 49 para descanso prenatal y 49 para posparto, siendo subsidiada por el Seguro Social de Salud (EsSalud), lo que permite a las madres trabajadoras recibir un ingreso durante su ausencia laboral.
Franco Muschi, socio laboral de Garrigues, ha expresado su preocupación respecto a que esta propuesta podría acentuar las desigualdades en la licencia de paternidad, que permanece estancada en solo 10 días. Muschi advirtió que «la medida legislativa marcará un mayor distanciamiento del permiso de paternidad» y sugirió realizar una evaluación del impacto que tendría esta ampliación sobre la informalidad laboral en el país.
Por su parte, Pilar Navarro, abogada del mismo despacho, considera esencial implementar permisos parentales que permitan a ambos padres compartir la responsabilidad del cuidado de los recién nacidos. Esto no solo promovería la igualdad de género, sino también el bienestar familiar. Ambos expertos coinciden en que es fundamental evaluar cuidadosamente el aumento del gasto público que podría resultar de esta legislación para EsSalud.
Según su informe anual de 2022, EsSalud destinó aproximadamente US$ 241 millones para atender cerca de 40,000 solicitudes de reembolso por maternidad; esta cifra podría duplicarse si se aprueba la propuesta. Los activistas laborales han enfatizado la necesidad de restaurar la flexibilidad y modernizar los procedimientos relacionados con las prestaciones por maternidad como parte integral del avance en este ámbito.
